Вы находитесь в архивной версии сайта. Она здесь лишь на время перехода. https://krags.ru/
Коми республиканская академия государственной службы и управленияThe Komi republican academy of state service and administration
Вы не вошли в систему (Вход)

Система подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления

Что такое Система подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления?

С 2006 года в рамках Федеральной целевой программы государственной поддержки развития муниципальных образований и создания условий для реализации конституционных полномочий местного самоуправления, утвержденной постановлений Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1394 (с изм. от 08.12.2005 № 744), создана Система подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления (далее – Система).

Система представляет собой объединение высших учебных заведений Российской Федерации, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных кадров, с централизованным учебно-методическим, кадровым и информационным сопровождением, а также контролем содержания учебных программ подготовки муниципальных кадров в регионах и координацией взаимодействия с федеральными органами государственной власти по вопросам подготовки кадров органов местного самоуправления.

Основной целью Системы является подготовка и переподготовка квалифицированных специалистов для органов местного самоуправления.

С 2006 года Коми республиканская академия государственной службы и управления является региональным учебно-методическим центром Системы.

В структуре Академии был создан Центр поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.

 

Основные направления деятельности Центра поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти и местного самоуправления

 

1. Переподготовка и повышение квалификации кадров для органов местного самоуправления Республики Коми.

1.1. Программы профессиональной переподготовки (свыше 500 часов).
1.2. Программы курсов повышения квалификации (от 18 до 500 часов), в том числе реализуемые по модульно-накопительной системе.
1.3. Семинары, краткосрочные тренинги.

2. Методическая, консультативная и информационная поддержка органов местного самоуправления Республики Коми, выборных должностных лиц местного самоуправления в вопросах развития местного самоуправления в Республике Коми:

2.1. Обзор изменений в законодательстве (текущая правовая информация).

С 1 января 2012 года на сайте Системы подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления размещается регулярный обзор актуальных изменений федерального законодательства в сфере местного самоуправления, ориентированный на преподавателей и муниципальных служащих.

Здесь можно найти перечень вновь принятых законов и подзаконных актов федерального уровня, как имеющих свой уникальный предмет правового регулирования, так и вносящих изменения в уже действующие правовые акты. Все нормативные документы представлены с кратким описанием и комментариями квалифицированных юристов. Помимо описания нормативных правовых актов в Обзоре содержатся рубрики «Находится на рассмотрении», «Статус законопроектов» и «Правовой календарь».

2.2. Информационный бюллетень местного самоуправления»

Официальный сайт Системы подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления предоставляет доступ к Информационному бюллетеню местного самоуправления, который издается с 2008 г. Общероссийским Конгрессом муниципальных образований совместно с Ассоциацией сибирских и дальневосточных городов (АСДГ). Новости формируются из новостного потока от советов муниципальных образований, муниципалитетов, дирекций ОКМО и АСДГ, а также от органов федеральной исполнительной и законодательной власти.

Бюллетень выходит еженедельно и включает дайджест оперативной и важной для представителей органов местного самоуправления информации о событиях в муниципальной жизни за рубежом, а также аналитические материалы об актуальных проблемах местного самоуправления.

2.3. Газета о местном самоуправлении в России

2.4. Разработка и издание учебно-практических пособий («Библиотечка МСУ»)

2.5. Участие в разработке концепций развития муниципальных образований Республики Коми

2.6. Сотрудничество с Ассоциацией «Совет муниципальных образований Республики Коми».

 

Что такое модульно-накопительная система обучения муниципальных служащих в Республике Коми?

В 2009 г. Академия начала реализацию модульно-накопительной системы обучения муниципальных служащих с выездом преподавателей в муниципальные образования Республики Коми для реализации базовой части всех учебных модулей программы курсов повышения квалификации и приглашением преподавателей ведущих вузов России для профильной (специальной) подготовки на базе Академии: Высшей школы экономики, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Московского психолого-социального института и др.

Модульно-накопительная система обучения хорошо себя зарекомендовала, поскольку она позволила максимально приблизить образовательный процесс к текущей практической деятельности специалистов муниципальных образований. Ее содержание строится на основе опроса кадровых служб администраций муниципальных образований, анкетирования выпускников, потребности Управления государственной гражданской службы Республики Коми.

Программы обучения состоят из двух блоков:

базовый блок включает базовый курс для всех муниципальных служащих, осуществляемый с выездами преподавателей Академии в администрации муниципальных образований Республики Коми;

профильный блок предполагает обучение муниципальных служащих по направлениям их профессиональной деятельности.

Контактная информация (8212) 30-27-80

167982, г.Сыктывкар
ул.Коммунистическая 11
e-mail: doc@krags.ru

  • Календарь новостей

    Ноябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Апр    
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930  
  • Архив

  • (C) Коми республиканская академия государственной службы и управления | Created by Vitaly Uvarov