Вы находитесь в архивной версии сайта. Она здесь лишь на время перехода. https://krags.ru/
Коми республиканская академия государственной службы и управленияThe Komi republican academy of state service and administration
Вы не вошли в систему (Вход)

Лаборатория по исследованию кадрового потенциала

Лаборатория по исследованию кадрового потенциала

  

Уникальный проект для Республики Коми, направленный на проведение оценки кадрового состава любой организации.

   Оценка кадрового состава организации – это инструмент, с помощью которого организация решает стоящие перед ней задачи, а руководители принимают эффективные управленческие и кадровые решения.

   Эксперты Лаборатории используют ряд программ, методик, технологий для профессионального изучения персонала в зависимости от задач и интересов Вашей организации. Используемые инструменты оценки позволяют определять практически все профессионально важные качества личности.

Лаборатория по исследованию кадрового потенциала предлагает:

5

• Проведение современной профессиональной диагностики кадрового потенциала сотрудников и кандидатов на назначение или выдвижение, которая позволяет измерить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудников, уровень их профессиональной компетентности, степень соответствия должности, результаты работы и потенциал в разрезе достижения целей организации
• Разработку моделей компетенций для каждой должности на основе задач организации и подбор инструментария диагностики работников для выявления соответствия модели компетенций
• Проведение экспертизы эффективности кадров
• Разработку стратегий профессионального развития и построение индивидуальных траекторий развития сотрудников

Лаборатория по исследованию кадрового потенциала проводит для Вас комплексный анализ и представляет:

4• Индивидуальный профиль развития компетенций сотрудника
• Содержательное описание сильных сторон и зон развития сотрудника
• Информацию об управленческом потенциале сотрудника, необходимую для принятия управленческих решений и составления плана развития и обучения
• Типичные поведенческие тенденции сотрудников в различных ситуациях
• Характер причин, мотивов, определяющих поведение
• Описание степени активности, энергичности, работоспособности, настойчивости, целенаправленности, общительности, склонности к лидерству, конфликтности и её оснований, уровня развития интеллектуальных способностей к логическому мышлению
• Рейтинг сотрудников в соответствии со степенью выраженности тех или иных компетенций, а также рекомендации по желательным направлениям их обучения и профессионального развития

Лаборатория по исследованию кадрового потенциала позволит Вам решить следующие управленческие задачи:

• О3тбор кандидатов на ключевые позиции
• Формирование кадрового резерва
• Определение потребности в обучении и развитии
• Оценка команды
• Оценка соответствия замещаемой должности
• Подбор людей для формирования нового подразделения, структуры

Лаборатория по исследованию кадрового потенциала предлагает проведение профориентации учащихся 8-11 классов

hat
В возрасте от 13 до 18 лет, перед учащимися 8-11 классов  встает вопрос о выборе направления для получения среднего специального или высшего образования. От того, насколько правильным и удачным будет этот выбор, зависит дальнейшее трудоустройство сегодняшнего ученика и первый опыт работы.
К сожалению, в образовательных учреждениях не уделяется должного внимания этой проблеме.  Причина этому, отсутствующая программа профориентации детей. Поэтому основная масса выпускников школ и лицеев не имеет даже примерного представления о том, кем хочет стать, какую профессию получить,  кем работать после окончания техникума или института. В результате ребенок, даже если он хорошо учился в школе и имел множество увлечений, может не найти себя в нужной ему профессии.
Профориентация детей в значительной степени влияет на самореализацию личности в будущем.  Поэтому важно предоставить максимум информации  о перспективах в работе при обучении той или иной профессии. В принятии верного решения поможет Лаборатория по исследованию кадрового потенциала. Мы предлагаем проведение комплексной профориентационной диагностики. Подробнее >>>

Отзывы

Дмитрий (8 класс). Оцениваемый.

Объясняли понятно, узнал много нового, хорошо работали. Мне понравилось.

Мария. Мама оцениваемого.

Идея пройти тестирование заинтересовала сразу, риск аферы был исключён, недостаток информации при первой встрече компенсировался любопытством.
Результаты сильно удивили. Есть над чем думать, что предпринимать. Думаю, теперь мне будет легче понимать сына и помогать ему, а то мне казалось, что уже упёрлась в «стену» с его взрослением.
Огромное спасибо.

 

Контакты

Зам. директора
Института дополнительного профессионального образования и управленческого консалтинга
Селявка Ангелина Сергеевна
кабинет 219,
тел.: (8212) 30-27-80 доб.170
e-mail: selyavka@krags.ru
Специалист Савинова Александра Васильевна
каб. 218, тел.: (8212) 30-27-80 доб.153,
e-mail: labkadrtest@gmail.com
Специалист Денисенко Ольга Александровна
каб. 219, тел.: (8212) 30-27-80 доб.173,
e-mail: testpotentsial@gmail.com
Специалист Гурдиш Яна Владимировна
каб. 218, тел.: (8212) 30-27-80 доб.168,
e-mail: labkadr4@krags.ru
Адрес ул. Коммунистическая, 11, каб. 219
Телефон тел.: (8212) 30-27-80 доб.173
E-mail labkadr3@krags.ru
График работы Пн — Чт: с 9.00 до 17.15
Пт: с 9.00 до 17.00
Сб — Вс: выходной
Контактная информация (8212) 30-27-80

167982, г.Сыктывкар
ул.Коммунистическая 11
e-mail: doc@krags.ru

  • Календарь новостей

    Май 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Апр    
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031  
  • Архив

  • (C) Коми республиканская академия государственной службы и управления | Created by Vitaly Uvarov