Андрей Ващенко: «Какими компетенциями должен обладать руководитель будущего»

30 октября в Коми республиканской академии государственной службы и управления в рамках проекта дискуссионных студенческих клубов «Диалог на равных» студенты КРАГСиУ встретились с начальником управления перспективного планирования и развития ООО «Газпромтранс» (г. Москва), экспертом — практиком в области перспективного развития и планирования, управления сотрудниками, погашения трудовых и личностных конфликтов Андреем Ващенко.

В начале беседы Андрей Ващенко обратился к студентам с вопросами о том, на каких специальностях учатся ребята, почему поступили именно на эти направления подготовки и какие планы у них в дальнейшем. А.Ващенко отметил, что ему нравятся люди, которые не боятся задавать вопросы и нравится, когда есть живое общение в аудитории.

После этого гость встречи рассказал о себе, о своей семье и о своем профессиональном пути.

В ходе своего выступления федеральный эксперт рассказал ребятам, какими качествами и компетенциями должен обладать руководитель будущего. «Ключевая компетенция, необходимая для профессионального успеха, это умение вызывать доверие. Но, в то же время, мало суметь его вызвать, надо суметь его оправдать», — рассказал А.Ващенко.

Гость из Москвы также отметил, что работодатель всегда ценит трудоспособность своего подчиненного, а точнее того специалиста, который может проявлять работоспособность каждый день – именно такие работники заметны начальству и успешны в своей профессиональной карьере. Важным фактором делового успеха, по словам федерального гостя, является умение быть не просто стрессоустойчивым, а способность отходить от стрессовой ситуации. Помимо этого, надо обладать прекрасной памятью, смелостью задавать вопросы, пусть даже казалось бы, на элементарные и понятные темы, и способностью делать выводы.

В рамках встречи студенты задали интересному гостю свои вопросы. К примеру, один из вопросов касался стилей руководства: «Часто говорят, что все руководители делятся на три группы в соответствии с их стилями руководства: авторитарный, демократический и либеральный. Как вы считаете, какой из стилей будет наиболее эффективным у руководителей будущего с учетом смены поколений?».

Андрей Ващенко ответил, что необходимо использовать все стили одновременно: «Под каждого отдельного работника нужно подбирать свой индивидуальный стиль, а если смотреть в общем, то в работе необходимо использовать все стили одновременно».

Студент Академии поинтересовался, требуются ли современному управленцу – гуманитарию знания прикладных технических аспектов, если учитывать тот факт, что сейчас большинство компаний имеют IT-направленность (айти-направленность).

«По факту все IT-компании – это бюрократические компании, в которых ценятся специалисты, умеющие правильно составлять и вести документацию. В связи с этим, даже если у управленца-гуманитария нет знаний в сфере прикладных технических аспектов, то он все равно может проявить себя как хороший специалист», — рассказал А.Ващенко.

«Сейчас для карьеры не важен возраст – можно стать успешным и занять высокую должность даже в молодые годы.  Ведь успеха можно добиться в любом возрасте. Но это — при наличии тех качеств, о которых я сегодня говорил. Поэтому, развивайте их и развивайте себя в профессиональном плане», — сказал слова напутствия Андрей Ващенко.

Напомним, что дискуссионные студенческие клубы «Диалог на равных» — это проект Федерального агентства по делам молодежи, который реализуется в рамках национального проекта «Образование» федерального проекта «Социальная активность», направленного на решение задач Указа Президента Российской Федерации.

Видео встречи можно посмотреть ЗДЕСЬ:

Яндекс.Метрика