Герои нашего поста - студенты 4-го курса направления «Управление персоналом». Недавно они погрузились в одну из самых актуальных тем современного HR — тему профилактики профессионального выгорания.

Ребята работали под руководством преподавателя Юлия Каневой.

По её словам, перед студентами была поставлена амбициозная и практическая задача - разработать не одну, а целых две организационные программы по сохранению ментального здоровья и работоспособности сотрудников. И с этой задачей ребята справились на «отлично».

"Они блестяще соединили недавно полученные профессиональные знания с креативным подходом. Ведь программа не должна «пылиться на полке», в очередной кипе ненужных документом - она должна «зайти» и рядовым сотрудникам, и руководству, и, что главное, принести реальный результат", - рассказала преподаватель Академии.

Помимо этого, Юлия Канева отметила, что подобный опыт — это не просто отметка в преподавательском журнале. Это готовый инструмент, на который будущие специалисты по управлению персоналом смогут опереться в своей будущей карьере, создавая здоровую и эффективную рабочую среду.